Young Living está lanzando una iniciativa centrada en sus empleados para no solo contratar nuevos trabajadores, sino también mantener a todos los empleados seguros, saludables y felices durante la crisis mundial de coronavirus.

A medida que responde a una mayor demanda, Young Living continúa reclutando aproximadamente 250 empleados temporales para trabajar en su centro de distribución, ubicado en Spanish Fork. Se espera que el trabajo temporal, que implica la preparación de productos y el cumplimiento de los pedidos de los clientes para el envío, dure de dos a ocho semanas.

Además de contratar nuevos trabajadores, Young Living está apoyando a los empleados actuales con un enfoque múltiple enfocado en:

Trabajo remoto y flexible

Incluye la implementación de un banco de licencia de emergencia, una política extendida de PTO, recursos de distanciamiento social y equipo esencial para todo el personal del centro de llamadas de Servicios para Miembros con sede en Utah.

Salud mental y física

Incluye clases de gimnasios virtuales, recursos en línea con ayuda con la tarea para los niños, almuerzos gratuitos durante una semana para el personal de Servicios al Miembro de American Fork y la activación de empleados en todo el negocio para coser miles de máscaras para que los trabajadores puedan usarlas en el almacén de Spanish Fork de la compañía.

Mantenerse conectado

Incluye el lanzamiento de la aplicación YL Alert, la creación de contenido de video de ejecutivos y líderes para actualizar a los empleados sobre el estado del negocio y proporcionar una intranet integral para empleados con actualizaciones diarias.

Además, el liderazgo donó personalmente dinero para proporcionar almuerzo a los empleados del almacén. Las donaciones excedieron la meta de $ 10,000 y el exceso fue otorgado a esos empleados para ayudar con alimentos y cuidado de niños.

«Nuestros empleados juegan un papel crucial en nuestro negocio y en la comunidad en general, y mantenerlos seguros y saludables es nuestra principal prioridad», dijo Jared Turner, presidente y director de operaciones de Young Living. «Tenemos la suerte de tener empleados tan dedicados y poder ofrecer puestos adicionales a aquellos en la comunidad que pueden estar sin trabajo durante esta crisis. Continuaremos asegurando que los empleados actuales y futuros sean atendidos mientras abordamos esta crisis juntos».

Vía | Direct Selling News

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