1 de cada 3 empleados afirma que el trabajo afecta negativamente a su salud mental

El impacto de la salud mental en los empleados estadounidenses es un llamado a más cambios en la forma en que las personas trabajan.

29 de mayo de 2023
Foto: Envato Elements

Un nuevo estudio de la Society for Human Resource Management (SHRM) revela que uno de cada tres empleados estadounidenses afirma que su trabajo ha tenido un impacto negativo en su salud mental en los últimos seis meses. De los 1.000 encuestados, el 30% afirma haberse sentido abrumado por su trabajo y el 20% afirma que le ha hecho sentirse ansioso al menos una vez a la semana. Y lo que es aún más preocupante, el 27% de los trabajadores de la Generación Z afirmaron que su trabajo les había hecho sentirse deprimidos al menos una vez a la semana en los últimos seis meses.

A medida que las empresas tratan de abordar esta crisis entre sus equipos, es importante que los líderes ejecutivos evalúen sus programas de asistencia a los empleados (EAP) y los recursos de salud mental. Más de la mitad (59%) de los empleados afirma que su empresa ofrece muy pocos recursos de salud mental. Los datos de la encuesta de la SHRM mostraron que las organizaciones que no dan prioridad a estos recursos, tienen empleados que son menos propensos a describir su salud mental como buena (46%). Los empleados de las empresas que sí crean una cultura empresarial que apoya la salud mental eran más propensos a describir su salud mental como buena o excelente (74%).

Lo que realmente quieren los empleados, según la encuesta, son días de salud mental pagados (58%) que vayan más allá de la baja por enfermedad normal, y el 35% dijo que quería servicios de salud mental virtuales gratuitos o subvencionados y cobertura de salud mental como parte de su plan de asistencia sanitaria para empleados. Hay otros pasos más pequeños que pueden suponer una gran diferencia, como ofrecer horarios flexibles (44%) y pausas en el trabajo (32%).

Pasar por alto la importancia de la salud mental está pasando factura a los empleados, pero también está socavando la estabilidad de la plantilla para las marcas. De los empleados que afirman que su trabajo ha afectado negativamente a su salud mental, el 49% son más propensos a buscar activamente un empleo alternativo y el 41% dicen que probablemente dejarían su trabajo si otro empleador les ofreciera beneficios de salud mental significativamente mejores.

Vía | Direct Selling News

¿Te gustó este artículo?

Inscríbete en el newsletter para recibir más artículos como este.

Ver términos y condiciones.

Abrir

Close