Cómo se espera que sea el mercado laboral en 10 años, la interesante perspectiva de Herbalife

29 de agosto de 2019
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Durante la última década, el mercado laboral ha estado en transición hacia una nueva era. Los trabajadores priorizan la libertad y la flexibilidad y esto ha impactado la dinámica del empleo tradicional, haciendo de la independencia de los trabajadores una tendencia sólida. Las empresas con una visión estratégica no solo cuestionarán si se adaptan a las implicaciones de esta nueva tendencia económica, sino más bien cuándo y cómo.

Lo que parece evidente es que el trabajo de 9 a 5 pronto puede ser una reliquia del pasado: se prevé que los trabajadores independientes se conviertan en la mayoría de la fuerza laboral de EE.UU. Para 2027.

Casi 57.3 millones de estadounidenses –36% de la fuerza laboral de la nación– están actualmente involucrados en algún tipo de trabajo independiente, según el estudio de Freelancing in America 2017. Independientes, consultores, empresarios y empresarios en ventas directas son parte de esta nueva tendencia. Entonces, ¿qué está provocando este cambio radical?

Según Olga Mizrahi, autora de The Gig Is Up: Thrive in the Gig Economy, Where Old Jobs Are Obsolete and Freelancing Is the Future, los principales impulsores que motivan a las personas a participar en trabajos que son una alternativa al trabajo de oficina 9-5 son:

  • La oportunidad de ser su propio jefe.
  • La posibilidad de tener horarios de trabajo flexibles
  • El deseo de elegir sus propios proyectos y de dónde trabajar

Pero los números no solo están creciendo en los EE.UU.; esta es una tendencia global. Un estudio de McKinsey & Company muestra que el 31% del total de la población en edad laboral de España se dedica a algún tipo de trabajo independiente; también lo es el 30% de la fuerza laboral en Francia y el 25% y 26% en Alemania y el Reino Unido. En México, hay más de 13 millones de trabajadores independientes, lo que representa alrededor del 23% de la fuerza laboral, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

Durante los últimos 40 años, Herbalife Nutrition ha crecido hasta convertirse en un líder en la industria de ventas directas, una industria en la que sus participantes indican que su principal razón para unirse, aparte del acceso a productos, es un horario de trabajo flexible. El creciente número de trabajadores independientes, particularmente en el ámbito de las ventas directas, indica que las personas están buscando este tipo de oportunidades. Algunos de los números más interesantes sobre esta tendencia:

  • Un récord de 20.5 millones de personas participaron en ventas directas en los Estados Unidos en 2016, según la Asociación de Ventas Directas.
  • ¡4% de ellos tienen entre 25 y 34 años, lo que significa que los Millennials se están involucrando!
  • El 74% de la generación de Baby Boomers dijo que desea tener la capacidad de tener un horario flexible, pero aún así obtener ingresos adicionales después de jubilarse, lo que hace que las ventas directas también sean una excelente opción para ellos.

Es fácil entender por qué el mercado laboral está cambiando tan rápido: las personas quieren tener un sentido de propósito en su trabajo diario, que a veces es difícil de encontrar en los trabajos tradicionales. En Herbalife Nutrition, brindamos a las personas una oportunidad arraigada en nuestro propósito compartido de hacer que el mundo sea más saludable y feliz.

Por John DeSimone, Copresidente y director estratégico de Herbalife Nutrition.

Como copresidente y director estratégico de Herbalife Nutrition, John DeSimone está comprometido con el propósito y el valor único de la Compañía de ayudar a las personas a vivir más saludables y felices a través de una nutrición personalizada y una oportunidad comercial comprobada.

Vía | I am Herbalife Nutrition

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