La generación más joven de trabajadores ha experimentado una transformación del equilibrio entre la vida laboral y la personal en los años transcurridos desde que entró en escena. En el Índice de Tendencias Laborales 2022 de Microsoft, un estudio que analizó trillones de señales de productividad en Microsoft 365, tendencias laborales en LinkedIn y una encuesta a 31.000 personas en 31 países, los empleados compartieron cómo ha cambiado el papel del trabajo en sus vidas. Los resultados destacan estos cambios drásticos, como la imposición de límites de trabajo híbridos, la mayor necesidad de una gestión de apoyo y lo que los empleados dicen ahora que hace que un trabajo «valga la pena.»
En este estudio, el 47% dijo que ahora es más probable que priorice la vida familiar y personal sobre el trabajo que antes de la pandemia. En consonancia con esta nueva norma, la Gran Dimisión vio cómo el 17% de los empleados renunciaba a su trabajo en 2020. Esa cifra siguió aumentando hasta el 18% en 2021. Entre los que se marcharon, el bienestar personal o la salud mental fue la razón número uno (24%), seguida de cerca por la conciliación de la vida laboral y familiar (24%).
Este patrón de cambio de trabajo parece estar lejos de terminar. En el próximo año, más de la mitad de la Generación Z y de los Millennials (52%) declararon que podrían cambiar de empresa. Se trata de una cifra sorprendentemente más alta que la de la Generación X y los Boomers, de los que sólo el 35% afirma estar considerando un cambio de trabajo.
Para los empleados más jóvenes, el estudio revela que «la flexibilidad, la movilidad y la libertad empresarial no son negociables». Entre el grupo demográfico de la Generación Z, el estudio muestra:
- El 52% de los empleados híbridos se trasladan a una nueva ubicación porque el trabajo a distancia les permite la flexibilidad
- Si la «flexibilidad» aparece en una oferta de trabajo, es un 77% más probable que se comprometan
- El 58% está considerando un cambio de trabajo en el próximo año
- Muchos están considerando un cambio en la estructura de su trabajo, el 58% hacia el trabajo híbrido y el 56% hacia el trabajo a distancia
Para todos los solicitantes de empleo, los aspectos del trabajo que consideran «muy importantes» son
- Una cultura positiva (46%)
- Beneficios para la salud mental y el bienestar (42%)
- Un sentido de propósito y significado (40%)
- Un horario de trabajo flexible (38%)
- Más de dos semanas de vacaciones pagadas al año (36%)
La Generación Z comparte estas tres prioridades, pero menciona la retroalimentación positiva como su cuarta prioridad y un gerente que les ayude a avanzar en su carrera como la quinta.
Aunque muchos cambian de empresa, la Generación Z y los Millennials no se limitan a un trabajo diario tradicional. La mayoría de ambas generaciones están ávidas de oportunidades creativas, con el 70% de la Generación Z y el 67% de los Millennials informando de que están considerando obtener ingresos adicionales a través de un trabajo secundario o una oportunidad de negocio en 2022.
- Página 2 de 2 El 70% de los trabajadores de la Generación Z busca un negocio paralelo en 2022
- El 70% de los trabajadores de la Generación Z buscará un negocio paralelo en 2022
La generación más joven de trabajadores ha experimentado una transformación del equilibrio entre la vida laboral y la personal en los años en que entró en escena. En el Índice de Tendencias Laborales 2022 de Microsoft, un estudio que analizó trillones de señales de productividad en Microsoft 365, tendencias laborales en LinkedIn y una encuesta a 31.000 personas en 31 países, los empleados compartieron cómo el papel […]
Vía | Direct Selling News
