No olvide revisar nuestra reseña sobre Amway.
De acuerdo con líderes locales de Grand Rapids en Michigan, Estados Unidos, el estado de la fabricación en 2023 probablemente reflejará obstáculos y oportunidades muy similares a los de 2022. (Amway es una de las compañias manufactureras más grandes de Grand Rapids).
Sin duda, los profesionales de la industria manufacturera han superado varios desafíos en los últimos dos años, incluidas las interrupciones de la cadena de suministro, la escasez de mano de obra y ahora la inflación.
Una convergencia de muchos problemas al mismo tiempo
“Normalmente, en un ciclo comercial normal, es posible que tengas uno o dos de esos problemas bastante sustanciales que abordar como líder empresarial, pero en esta época, nos enfrentamos a todos a la vez”, dijo Brian Kraus, director de la cadena de suministro de Amway.
La escasez de mano de obra y la necesidad de llenar los vacíos en la fuerza laboral sigue siendo uno de los desafíos más críticos para los empleadores en todas las industrias, y varios expertos locales de Michigan en fabricación anticipan que esto continuará hasta 2023.
Para combatir esto dentro de la industria manufacturera, varios líderes en la región ya han estado implementando formas de atraer y retener empleados.
Así enfrentan las compañías de Grand Rapids los desafíos de escasez en la mano de obra
Gentex, una compañía con sede en la ciudad de Zelanda, anunció recientemente planes para desarrollar una guardería y un preescolar en el lugar para brindar a los empleados un acceso conveniente y rentable al cuidado de sus hijos. El preescolar Gentex Discovery: un centro de cuidado infantil temprano consistirá en un edificio de 43.000 pies cuadrados con una capacidad objetivo de 250 niños por turno.
Para Jon DeWys, director ejecutivo de DeWys Manufacturing en Marne, invertir en capacitación y educación adecuadas ha sido una solución clave para mantener el negocio. La compañía lanzó su propio programa de capacitación en el trabajo de 12 semanas llamado DeWys University en 2012.
A principios de 2022, el programa recibió la acreditación de Grand Rapids Community College (GRCC), lo que permitió a los estudiantes recibir hasta seis créditos universitarios para obtener un título en GRCC por completar el programa.
La apuesta de Amway por la automatización
Brian Kraus, quien considera que la demanda de talento calificado será un problema constante durante los próximos cuatro o cinco años, dijo que Amway planea contratar 100 nuevos puestos de trabajo de fabricación solo en 2023.
Al mismo tiempo, Amway ha comenzado a explorar opciones con la automatización, no para reemplazar a los miembros de su fuerza laboral, sino para alejar las tareas menores de los empleados y para liberar su fuerza laboral para las tareas de mayor nivel.
“El concepto de automatización es simplemente sacar el valor agregado de las manos humanas y colocarlo en un robot o máquina para que un humano pueda realizar más tareas de mayor valor”, dijo Kraus. “El futuro de la fabricación está altamente automatizado. En el campo de trabajo, son personas muy talentosas las que usan sus cerebros más que su fuerza, y la automatización y los avances en tecnología son algo enorme que continuará”.
El papel de la tecnología y la innovación
Es probable que la tecnología y la innovación sigan siendo prioridades clave para el estado de la fabricación en 2023. El estado de Michigan ha estado trabajando en los últimos años para ayudar a los fabricantes a adaptarse a las nuevas innovaciones y, a principios de diciembre, la Corporación de Desarrollo Económico de Michigan anunció subvenciones para 24 pequeños fabricantes. en todo el estado para ayudar a apoyar la adopción de tecnologías de la cuarta revolución industrial.
Los fondos son parte del programa de subvención de implementación de tecnología Industry 4.0 de USD 3 millones, que ha ayudado a 95 empresas hasta la fecha.
Con información de Grand Rapids Business Journal.
