Un director ejecutivo de USANA es reconocido como un top executive en Utah por UBM

Brent Neidig fue nombrado como uno de los CXO del año de Utah Business Magazine.

1 de octubre de 2020
Foto: Direct Selling News

USANA felicitó a su director general de China Brent Neidig por haber sido reconocido por Utah Business Magazine como CXO del año de Utah. El increíble trabajo de Brent para hacer crecer y estabilizar el mercado más grande de USANA, junto con su sólido liderazgo empresarial y comunitario, le valió este premio.

Como director general de China, Brent supervisa las operaciones diarias y las oportunidades de crecimiento de este mercado. También navega por las relaciones de USANA con el gobierno chino.

Neidig será honrado a finales de este mes en la ceremonia de entrega de premios al CXO del año, junto con otros distinguidos ejecutivos de alto nivel de Utah que están cambiando el negocio para mejor.

Neidig, el oficial más joven de USANA, ofrece una perspectiva única para que su equipo reconozca y capitalice las tendencias demográficas más jóvenes dentro de los EE.UU. y China.

«Brent posee cualidades que lo convierten en un líder dinámico y un miembro destacado de la familia y el equipo de liderazgo de USANA», dice Jim Brown, presidente de USANA. «Tengo la suerte de trabajar con él y ser testigo del crecimiento y el éxito que ha logrado».

Neidig es un líder excepcional con un conjunto de habilidades versátil. Bajo su dirección, el crecimiento de USANA China casi se ha duplicado en los últimos cinco años.

«Es un honor para mí recibir este premio de la revista Utah Business Magazine», dice Neidig. «Utah está llena de increíbles ejecutivos de alto nivel, y ser incluido en esta lista es alentador e inspirador. Tengo la suerte de trabajar no solo con personas increíbles en la oficina central de USANA en Utah, sino también con los maravillosos empleados en Beijing y otros Instalaciones de USANA. No estaría donde estoy hoy sin el apoyo de mi amada familia en casa y de mi familia USANA».

Vía | Direct Selling News

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